Cada mente tem um ritmo.
Com Neuroinpixel seu RH se Capacita para ouvir cada um deles!
Em vez de aplicar 10.000 testes, o Neuroinpixel tria passivamente toda a sua população corporativa e identifica quem precisa de mais atenção — para você concentrar recursos de forma inteligente.
Triagem passiva inteligente · Sem testes individuais · Escala para milhares · Sem interrupções
O talento e saúde neurodivergente estão invisíveis no seu ambiente corporativo
pessoas tem alguma forma de neurodivergência
Fonte: CDC, 2023
dos talentos neurodivergentes nunca são identificados no trabalho
Fonte: ADHD Foundation
de receita de inovação em empresas com times neurodiversos
Fonte: Deloitte Insights
1 em cada 7 pessoas tem alguma forma de neurodivergência — TDAH, TEA, Dislexia, Dispraxia. Mas como testar 10.000 colaboradores individualmente? É inviável. O resultado: talentos invisíveis, riscos psicossociais ignorados e empresas que perdem em inovação, retenção e saúde.
A neurodivergência não é um problema a ser corrigido — é uma forma diferente de processar o mundo. O problema está nos ambientes que não foram desenhados para acolhê-la.
Triagem inteligente em escala
O Neuroinpixel opera em segundo plano, triando passivamente toda a sua força de trabalho e sinalizando quem merece atenção — sem aplicar um único teste.
Instalação silenciosa
Um agente leve é instalado no computador e/ou smartphone corporativo para profissionais que usam essas ferramentas. Imagens de câmeras são utilizadas para aqueles que atuam em linha de produção, operação, entre outros. Nenhuma interrupção no trabalho, nenhum setup complexo para o colaborador, tudo simples e passivo.
Captura passiva
O sistema coleta sinais de interação: latência de cliques, padrões de cursor, ritmo de digitação e comportamento de scroll — tudo anonimizado.
Triagem comportamental
Modelos de fenotipagem computacional processam os dados e identificam quais colaboradores apresentam maior probabilidade de atipicidade, transtornos, doenças e/ou habilidades incomuns — priorizando quem precisa de atenção.
Relatório para o RH
O RH recebe um mapa de prioridades: de milhares de colaboradores, quais grupos merecem avaliação especializada — concentrando recursos de forma inteligente.
Como o Neuroinpixel funciona
Da instalação ao relatório, veja o processo completo de triagem passiva de neurodiversidade.
Vídeo em produção
Em breve aqui — acompanhe nosso blog para novidades
0:00
Instalação invisível
Agente leve, sem interrupção
0:15
Captura passiva
81 biomarcadores digitais
0:30
Privacidade total
Dados anonimizados, LGPD
0:45
Insights para o RH
Mapa de prioridades
Feito para quem lidera pessoas
Líderes de RH
Gestão de Pessoas & Talent
Dificuldade em identificar colaboradores que precisam de suporte
Alta rotatividade de talentos por falta de adaptação
Pressão crescente por metas de DEI mensuráveis
Dados objetivos para políticas de inclusão e acomodação cognitiva baseadas em evidências.
Gestores de Times
Team Leads & Managers
Times com baixa performance sem causa aparente
Dificuldade em adaptar dinâmicas de trabalho a perfis diferentes
Conflitos de comunicação entre estilos cognitivos distintos
Insights sobre o ritmo cognitivo do time para otimizar alocação, reuniões e fluxos de trabalho.
Empresas com agenda ESG
Diversidade, Equidade & Inclusão
Metas de neurodiversidade sem métricas concretas
Relatórios ESG sem dados sobre inclusão cognitiva
Risco reputacional por falta de políticas de acessibilidade
Métricas de neurodiversidade para relatórios ESG e certificações de ambiente inclusivo.
Uma abordagem radicalmente diferente
100% passivo
Sem testes, sem questionários, sem interrupções. O sistema coleta dados enquanto o trabalho acontece naturalmente.
Triagem, não diagnóstico
Neuroinpixel é uma triagem passiva inteligente, não um exame clínico. Filtra grandes populações para que profissionais de saúde foquem onde realmente importa.
Privacidade first
Dados anonimizados por padrão. Nenhum dado individual é compartilhado com gestores. Conformidade com LGPD.
Integrado ao fluxo
Opera em segundo plano no ambiente de trabalho existente. Sem nova interface para o colaborador aprender.
ROI em escala
Em vez de investir em testes para 10.000 colaboradores, a triagem passiva identifica os 5% que precisam de suporte — reduzindo custos e aumentando impacto.
Riscos psicossociais agora são obrigação legal
A atualização da NR-1 inclui fatores psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). Empresas que não se adequarem enfrentam multas, interdições e ações trabalhistas.
Estresse ocupacional
Jornadas excessivas, metas inatingíveis e deslocamentos extenuantes agora devem ser identificados, avaliados e mitigados formalmente.
Assédio moral e sexual
A NR-1 exige que a empresa tenha mecanismos ativos de prevenção, canais de denúncia e planos de ação documentados.
Sobrecarga mental
Pressão por produtividade, acúmulo de funções e falta de pausas passam a ser riscos ocupacionais com tratamento obrigatório no PGR.
Documentação obrigatória
O PGR precisa incluir riscos psicossociais com inventário, avaliação e plano de controle formalmente registrados.
O time por trás do Neuroinpixel
Unimos liderança executiva, rigor científico e engenharia de ponta para transformar a forma como empresas enxergam a neurodiversidade.
Anderson Belem Costa
Líder ExecutivoVisão estratégica e execução. Responsável por transformar ciência em produto e garantir que o Neuroinpixel chegue às empresas que mais precisam.
Jessica GS Costa
Líder CientíficaFundamento científico e validação. Garante que cada biomarcador e modelo de triagem esteja ancorado em evidências e rigor metodológico.
Pablo Vianna
Líder de TecnologiaArquitetura e engenharia. Projeta os sistemas de captura passiva, processamento de dados e infraestrutura que tornam a fenotipagem digital possível.
Fundamentacao Cientifica
Nossa metodologia se apoia em pesquisa de instituicoes de referencia mundial e no marco regulatorio brasileiro.
Harvard T.H. Chan
School of Public Health
Grupo de Jukka-Pekka Onnela — pioneiro em fenotipagem digital e inferência comportamental passiva via smartphones.
MIT Media Lab
Affective Computing
Referência mundial em computação afetiva e reconhecimento de padrões comportamentais por sensores passivos.
Nature Digital Medicine
Publicações revisadas por pares
Periódico líder em medicina digital — publica estudos sobre biomarcadores digitais e fenotipagem passiva.
JMIR
Journal of Medical Internet Research
Publicações sobre saúde digital, mHealth e validação de métricas comportamentais em contextos clínicos.
MTE / NR-1
Marco regulatório brasileiro
A NR-1 exige mapeamento de riscos psicossociais no trabalho — Neuroinpixel automatiza essa conformidade.
Neuroinpixel identifica tendencias comportamentais, nao realiza diagnosticos clinicos. Instituicoes listadas como referencia cientifica, nao como parceiros formais.
Seja uma das primeiras empresas a transformar dados em inteligência e saúde psicológica
Estamos selecionando empresas pioneiras para o programa de acesso antecipado. Conheça o Teste Neuroinpixel e ajude a moldar o futuro do trabalho neurodiverso.
Neuroinpixel realiza triagem comportamental passiva, não diagnósticos clínicos. Os dados são anonimizados e nunca compartilhados individualmente com gestores.