Fenotipagem digital
por setor
Cada indústria tem desafios únicos. Veja como o Neuroinpixel se adapta a diferentes ambientes corporativos e gera resultados mensuráveis.
Soluções por indústria
Tecnologia
Dev teams, Product, Design
Times de tecnologia têm alta concentração de profissionais neurodivergentes. O Neuroinpixel identifica padrões de hiperfoco, variabilidade atencional e sinais de sobrecarga cognitiva — permitindo intervenções antes do burnout.
Desafios
- Alta taxa de burnout em devs (42% segundo Stack Overflow 2024)
- Neurodivergentes super-representados no setor mas sub-apoiados
- Hiperfoco é uma vantagem — até causar exaustão
Financeiro & Consultoria
Banks, Consulting, Audit
O setor financeiro opera com margens de erro zero e pressão constante. Profissionais neurodivergentes sem suporte enfrentam sobrecarga amplificada. O Neuroinpixel detecta padrões de estresse e risco de afastamento meses antes.
Desafios
- Ambientes de alta pressão amplificam riscos psicossociais
- Turnover custa 150-200% do salário em posições sênior
- Compliance NR-1 é obrigatório e auditado
Indústria & Manufatura
Operação, Logística, Produção
Na indústria, a fenotipagem funciona via análise de interações com sistemas digitais e câmeras de produção. Identifica padrões de fadiga, variabilidade motora e sinais de sobrecarga sensorial no chão de fábrica.
Desafios
- Funções operacionais com estímulos sensoriais intensos
- Dispraxia e dificuldades motoras finas não diagnosticadas
- Adequação NR-1 exige monitoramento contínuo
Saúde
Hospitais, Clínicas, Pharma
O setor de saúde combina alta pressão, turnos irregulares e carga emocional. O Neuroinpixel monitora padrões circadianos, variabilidade de atenção e sinais vocais de estresse em profissionais de saúde.
Desafios
- Profissionais de saúde são 2x mais propensos a burnout
- Turnos longos e irregulares agravam neurodivergência não identificada
- Alto custo de rotatividade (treinamento especializado)
Educação
Universidades, EdTechs, Treinamento
Instituições educacionais são ambientes naturalmente neurodiversos. O Neuroinpixel ajuda a identificar educadores que precisam de acomodações — horários flexíveis, espaços sensoriais adequados, ferramentas assistivas.
Desafios
- Dislexia e TDAH são as condições mais prevalentes entre educadores
- Ambientes acadêmicos valorizam neurodiversidade mas não a apoiam na prática
- Carga administrativa crescente sobrecarrega profissionais
Atendimento & BPO
Call Centers, Suporte, CS
Call centers e operações de BPO são ambientes de alta rotatividade. O Neuroinpixel identifica quais operadores enfrentam sobrecarga sensorial e cognitiva, permitindo alocação inteligente e acomodações direcionadas.
Desafios
- Turnover de 30-45% ao ano é considerado 'normal' no setor
- Sobrecarga sensorial constante (ruído, múltiplas telas, pressão por métricas)
- Maior concentração de profissionais neurodivergentes não identificados
Veja os biomarcadores em ação
Interaja com a demonstração abaixo para entender como o Neuroinpixel captura e analisa padrões de interação em tempo real.
Digite algo para ver os biomarcadores em tempo real:
Dwell time
—
Flight time
—
Taxa de erros
0%
CV ritmo
—
Visualize o perfil cognitivo do seu time
O dashboard do Neuroinpixel apresenta dados anonimizados e agregados — nunca informações individuais identificáveis para gestores.
1.247
3.891
892
23
14 dias · 42 sessões · 1.230 interações
Mínimo para triagem: 10 sessões em 7 dias
* Dashboard com dados simulados para demonstração. Dados reais são anonimizados e agregados por grupos de 5+ colaboradores.
O que empresas podem esperar
Projeções baseadas em dados de mercado e pesquisas acadêmicas sobre programas de neurodiversidade corporativa.
Empresa de Tecnologia — 2.000 colaboradores
6 meses de implementação
| Métrica | Antes | Depois | Δ |
|---|---|---|---|
| Turnover dev sênior | 28% | 11% | -61% |
| Afastamentos saúde mental | 47/ano | 19/ano | -60% |
| Score eNPS | +12 | +41 | +242% |
"Em 6 meses, identificamos que 23% dos nossos devs sênior tinham perfil TDAH sem suporte. As acomodações simples — horários flexíveis e espaços silenciosos — transformaram a retenção."
Banco Digital — 5.000 colaboradores
12 meses de implementação
| Métrica | Antes | Depois | Δ |
|---|---|---|---|
| Custo por afastamento | R$ 38k | R$ 15k | -61% |
| Compliance NR-1 | Parcial | 100% | Completo |
| ROI do programa | — | 340% | 3.4x |
"O Neuroinpixel nos deu dados objetivos para o PGR. Pela primeira vez, temos métricas de neurodiversidade para o relatório ESG — e os números de retenção falam por si."
* Projeções baseadas em dados de Deloitte Insights, ADHD Foundation, JPMorgan Autism at Work e pesquisas acadêmicas. Resultados reais variam por empresa.